根据市委统一部署，2024年9月5日至11月1日，市委第二巡察组对牡丹江南山医院党委进行了巡察。2025年1月21日，市委巡察组向牡丹江南山医院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。
    一、提高政治站位，强化责任担当，抓好巡察整改工作
    自收到巡察反馈意见以来，南山医院党委坚决扛起巡察整改主体责任，第一时间召开党委专题会议，成立以党委书记为组长、院长为副组长、其他班子成员及各科室负责人为成员的市委巡察反馈意见整改工作领导小组，制定整改方案，细化责任分工，明确责任领导和承接部门以及整改时限，形成“党委统筹、专班推进、部门落实”的整改格局。党委书记作为巡察整改“第一责任人”，在巡察反馈会议上表态，主动认领巡察组反馈的全部问题，先后两次主持召开党委会议专题研究部署整改工作任务，多次召开巡察反馈意见整改工作领导小组会议和专题调度会议，研究解决整改过程中的难点问题，切实把巡察反馈问题整改转化为改进工作的具体行动，以整改实效夯实发展基础。巡察反馈意见共指出问题45个，目前已完成整改38个，其余7个正在推进落实，整改完成率达到84.4%；巡察组共提出整改意见建议4条，已全部完成落实，完成率达100%。
    二、坚持问题导向，认真检视问题，抓好整改任务落实
    （一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实上级重大决策部署
    1.着力解决学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神不够深入的问题
    一是严格落实“第一议题”制度。修订完善《牡丹江南山医院党组织会议“第一议题”制度》，召开党委会议前制定会议方案和会议清单，确定会议第一议题，党委书记结合工作实际部署贯彻落实意见，确?！暗谝灰樘狻钡难白傅脊ぷ鞯氖导惺翟銮康澄嵋檠暗氖毙院脱辖餍?。党委理论学习中心组集体学习会、院属各党支部召开支委会和党员大会均严格执行“第一议题”制度，与党中央的决策部署对标对表，不折不扣抓好落实。二是严格执行党委理论学习中心组学习制度。认真学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，研究制定《牡丹江南山医院党委理论学习中心组学习计划》，系统规划学习内容，合理安排学习时间，采用多样化的学习形式，定期组织学习与深入研讨，拓宽工作思路，增强解决实际问题的能力。按照学习计划和上级安排，年初以来组织学习了习近平在二十届中央纪委四次全会上重要讲话精神及二十届中央纪委四次全会精神等重要内容，围绕党的二十届三中全会精神、习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、中央八项规定及其实施细则精神、中央纪委办公厅印发的典型案例等开展研讨5次。三是不断强化法治意识。结合市级法治医院建设要求与医院实际，制定《牡丹江南山医院2025年度法律法规培训方案》，已完成相关法律法规培训解读内容5项?？沽窘逃氨Ｃ芄ぷ鞣煞ü娴?项教育培训，有效提升了从业人员的法治意识和业务能力。落实领导干部述职必述法制度，推动述法与年终述职相融合，班子成员在2024年度述职报告中都着重阐述了法治意识的培育与实践情况，法治意识和依法办事能力不断增强。同时注重关口前移，强化依法执业，在医保管理方面，进一步规范收费项目名称及收费标准，设置兼职物价员，制定《牡丹江南山医院病历抽查制度》，发现问题及时整改；在感染防控方面，印发了《2025年牡丹江南山医院感染预防与控制相关法律法规培训方案》，组织开展抗菌药物知识培训、《中华人民共和国传染病防治法》与院内防控工作培训、医疗废物专项培训及医疗废物泄露应急演练，夯实业务基础，提高应急处置能力。
    2.着力解决履行主责主业有差距、医院党委推动医院高质量发展能力欠缺的问题
    一是不断提高严重精神障碍患者诊治管理水平。在诊疗业务实操中开展正念治疗、虚拟现实疗法等先进技术，减轻了慢性疾病患者的病耻感，缓解了由于长期住院而产生的精神压力；组织医生开展精神科最新诊断标准ICD-11培训，提高了诊断能力。国家民政部精神卫生福利机构康复技术研讨会在我院召开，全国部分省市精神卫生领域专家聚焦精神康复领域新技术进行经验交流，共同促进智能技术在精神康复领域的应用。二是规范住院管理。职能科室定期组织召开医疗质量分析会，运用质量管理工具进行PDCA循环质控。制定《牡丹江南山医院超说明书用药管理规定与程序》，进一步规范临床用药管理。按照市卫健委统一部署，开展全面提升医疗质量行动，出台了《牡丹江南山医院医疗质量管理工作方案》《牡丹江南山医院医疗质量控制管理制度》，完善工作机制、加强人员培训、规范诊疗行为、提高病历质量。落实《牡丹江南山医院三级质控医疗质量管理体系建设方案》，医疗质量专业委员会定期开展飞检，职能科室每月针对病历质量、出院患者随访情况等开展抽查，科室质控员每日开展科室自查。依据国家标准制定《牡丹江南山医院抗菌素使用前病原体送检制度》，指导医生合理使用抗菌药物。在医疗保险智能监管方面，建立《牡丹江南山医院医疗保障基金使用内控管理制度》，加强医院内部管理与监督。三是强化应急防范管理。研究制定了《牡丹江南山医院突发事件应急医疗处置预案》，明确应急处置流程和各部门职责分工，完善了护理应急预案25项、新增设护理应急预案12项。制定《牡丹江南山医院2025年医疗应急培训计划》，开展医疗纠纷、伤患救治等应急培训与演练，全面提升了护理应急能力。为强化护理服务质量，印发了《牡丹江南山医院护理人力资源弹性调配调整方案》，制定《牡丹江南山医院护理随访制度》，制作《牡丹江南山医院病区出院患者回访记录表》《牡丹江南山医院住院患者出院随访记录单》，根据《中华护理学会团体标准》修订护理常规3项，建立护理风险评估表1项，严格按照制度规定组织实施。四是提高特困集中供养精神障碍患者管理服务能力。印发《关于加强特困集中供养精神障碍患者统筹管理的通知》，明确特困集中供养精神障碍患者管理工作牵头科室和责任科室，确定专职人员及各相关科室的职责，规范集中供养患者协议签署、财务管理、医保报销、病房收治等工作流程。修改完善《牡丹江南山医院贫困精神障碍患者住院费用减免管理办法》，制定《牡丹江南山医院完善特困集中供养患者档案工作计划》，整理完善档案224份。通过与民政部门和社区沟通，进一步明确了原有特困集中供养精神障碍患者的监护部门（人），并与监护部门重新签署特困集中供养患者服务协议。规范落实惠民政策，将“双节”补贴专项资金按时发放至特困集中供养患者个人零花钱账户，并严格按照上级有关要求管理特困集中供养精神障碍患者经费，做到专款专用，提高资金使用效率。五是全面提升心理卫生健康服务质效。多渠道招聘专业人才，在2025年度“市委书记进校园”引才活动暨“雪城优才”牡丹江市事业单位招聘考试和牡丹江市2025年上半年事业单位公开招聘考试中，共招聘4名心理治疗师。在开展心理服务过程中，根据不同人群的心理问题，运用沙盘治疗、绘画治疗、音乐治疗等创新疗法，为患者提供个性化、精准化心理治疗服务。扩大心理咨询服务覆盖面，开展“相约健康·从心起航”心理健康教育系列活动，举办13场心理健康讲座，提高了不同群体对心理健康的重视程度，增强了社会对心理健康问题的认知和理解。根据实际工作需要，重新设计《心理热线来电记录单》，完善记录内容，规范记录流程，每月对心理热线工作进行督导。多措并举强化心理健康宣传，提升公众认知度，心理医院开展市民开放日活动，近百名市民进院参观心理体检中心、心理减压中心及先进的心理治疗设备，免费为市民提供睡眠评估、失眠治疗体验等服务，同时开展义诊服务，为群众答疑解惑，普及心理健康知识，提高公众的心理健康意识，扩大宣传覆盖面。利用微信公众号发布原创科普视频和科普文章，制作印刷4类心理健康科普宣传册7000册，广泛宣传心理健康知识及常见心理健康问题应对方法。加强院校合作，关爱青少年心理健康，在“全国大、中学生心理健康日”期间，南山医院心理医院与部分大、中学校联合开展以“‘525’与青春的‘心’对话”为主题的心理健康宣传活动，以专业的服务为青少年提供心理健康支持。在心理健康月活动中，开展了公益诊疗开放日、心理健康科普嘉年华、心灵守护计划、校园心理健康周、职场心理健康季等系列活动。六是将公共卫生工作列入医院重点工作任务推进。成立公共卫生管理委员会，明确相关科室工作职责，完成公共卫生科人员配备。印发《牡丹江南山医院传染病预防与控制工作考核机制》，对临床科室（病区）公共卫生工作、传染病报告质量进行检查考核，将考核结果纳入绩效管理。制定《牡丹江南山医院突发公共卫生事件应急预案》《牡丹江南山医院传染病防控工作方案》《牡丹江南山医院2025年突发重大传染病预警演练工作方案》，开展公共卫生知识培训，增进广大医护人员对公共卫生知识的了解，提高重大传染病及时发现、快速预警、依法报告和有效应对能力，更好地落实公共卫生工作职责。
    3.着力解决现代医院管理水平不高、院党委建设优质高效精神健康医疗卫生服务体系意识不强和持续建设现代医院主动性不足的问题
    一是全面提升互联网医院建设水平。医院应用智能化手段，进一步加强智慧医院建设，全院注册的273名医务人员通过“雪城家医”平台提供线上诊疗服务。充分发挥三级精神卫生专科医院的技术优势，加强与医联体医院的区域协作，为各级基层医疗机构及患者、家属提供远程医疗服务，通过手机视频等方式，为基层医疗机构提供诊疗便利和专业指导，为偏远地区患者及家属减轻就医负担。印发《牡丹江南山医院视频诊疗方案》，鼓励临床医生运用网络平台，采取视频看诊诊疗方式为患者进行诊疗。二是全面提升规范化操作水平。建立医疗核心制度动态调整机制，细化三级查房、交接班、疑难病例、死亡病例讨论、危急值报告、危重抢救等核心制度要求。职能部门定期抽查临床科室各项核心制度执行情况，建立闭环整改措施。根据药品管理方面的法律法规规定，完善《牡丹江南山医院药品采购供应管理制度与流程》，加强药品购进环节的质量管理，确保购进药品的合法性。三是全面提升病案管理水平。已启动四级电子病历信息系统改造工作，对临床科室运行病历开展质控抽查，发现问题及时进行通报并督促整改。加快病案翻拍工作进程，目前共翻拍病案4963份，其中2025年出院患者病案1281份。
    4.着力解决风险防范能力弱的问题
    一是不断强化医院感控管理。与具备专业资质的公司签订关于开展细菌培养等检验的协议，委托其开展细菌培养、药敏试验和疾病监测等工作。对临床科室及重点区域进行环境卫生学检测，并进行汇总分析。目前可实现每季度开展一次监测，今年已完成3次。修订《牡丹江南山医院感染培训考核制度》，开展了新入职护士院感知识培训和环境物表采样培训。通过召开感染管理委员会会议、感染科进行手卫生正确率的抽查和科室进行手卫生依从性调查、科室感染质控员按要求完成科室质控工作，全面落实了三级质控制度。制定《牡丹江南山医院感控工作绩效考核办法》，将三级质控制度执行情况纳入绩效考核。启动检验科改造工作，已通过公开招标方式确定设计单位，正在按照检验科布局标准设计改造方案。二是全力提升信息安全保护水平。医院信息系统安全?；さ燃渡断钅靠尚行匝芯勘ǜ姹嘀萍跋钅可杓品桨敢殉醪酵瓿桑钅抗酒诼抟煲楹?，启动主体项目招标程序，细化采购流程，压缩审批周期，确保项目按期进行。三是严格落实安全生产责任制。印发《牡丹江南山医院安全生产责任体系建设实施方案》，梳理完善各类安全制度、职责13项。强化安全管理，制定《牡丹江南山医院安全生产与消防安全快速响应责任管理制度》，签订《安全生产责任状》，明确各科室消防安全责任人和管理人，粘贴消防安全责任管理人门牌，并根据岗位人员变动情况实时更新，全面压实安全工作责任?？瓜腊踩嘌?，加强消防演练，年初以来开展消防安全培训及演练9次，职工参与人数达1534人次。职能科室每月对全院进行安全检查，重点检查消防设施、电气设备等关键部位，建立台账，做到安全检查全覆盖无死角。四是扎实推进意识形态工作。院党委全面提升抓好意识形态工作意识，党委会议专题研究意识形态工作，《2025年牡丹江南山医院党的建设工作要点》中专题部署意识形态有关工作。班子成员将意识形态工作纳入年度述职报告内容和年度领导班子民主生活会班子集体及个人对照检查材料内容；党支部书记和中层干部同步将意识形态工作纳入年度基层党组织书记抓党建工作述职报告及中层干部述职报告内容。在全院年轻干部领导力提升培训班中，聘请专家开展《防范化解意识形态领域重大风险》专题培训。分管院领导为医院党务干部、网络评论员、信息宣传员进行《筑牢意识形态阵地，提升抵御意识形态风险能力》专题培训。五是严格落实保密工作责任制。年初以来，院党委每季度召开一次保密工作领导小组会议，保密工作领导小组组长、党委书记听取保密工作汇报，传达市民政局关于保密工作的有关要求，结合医院实际对保密工作进行专题部署。制定年度保密工作计划，组织全院各科室开展保密工作自查自评，并针对查摆出的问题进行整改。聘请保密工作专家，开展《夯实保密基础，筑牢安全防线》保密工作专题培训。组织全院干部职工参加中国普法微信公众号网络保密知识竞答，不定期利用医院微信公众号、工作群大力宣传保密工作。完善《牡丹江南山医院计算机保密管理制度》，并对全院在用电脑的外接设备情况进行检查，排查风险隐患，确保设备安全。
    （二）坚决贯彻落实全面从严治党战略部署，彻底整治群众身边不正之风和腐败问题
    1.着力解决全面从严治党主体责任压得不实的问题
    一是加强组织领导。在《2025年牡丹江南山医院党的建设工作要点》中重点安排部署全面从严治党工作，院党委会议2次专题研究推进全面从严治党工作，党委书记听取全面从严治党工作汇报，并部署有关工作，提出工作要求。二是落实“一把手”第一责任人责任。党政“一把手”结合各项专项整治工作要求，采取“一对一”或“一对多”形式，与班子成员及重点岗位人员开展廉政谈心谈话，及时发现问题，指出问题，防微杜渐，防患未然，达到提醒效果。院纪委制定《2025年廉政警示教育活动计划》，对历年来医疗领域反腐活动开展情况进行宣讲，组织医务人员集中观看警示教育片，组织学习有关政策法律法规，发放整治专项行动口袋书，对《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》进行专项解读。三是领导班子成员认真履行“一岗双责”。领导班子成员带头规范党内政治生活，带头开展政治理论学习，到所在党支部讲党课，以双重身份参加所在党支部的组织生活会和民主评议党员活动，开展批评与自我批评。班子成员带领分管部门开展廉政风险研判，定期与分管部门负责人和重点岗位人员进行廉政谈话或谈心谈话，下沉到分管部门督导检查深入贯彻中央八项规定精神学习教育，并对分管部门负责人和重点岗位人员实施常态化监督。院纪委制定纪检工作人员学习计划，组织学习相关理论知识和党纪党规，提高纪检干部队伍素质，加强纪检队伍建设。
    2.着力解决形式主义官僚主义问题依然存在的问题
    一是端正学风。召开党委扩大会议，强调加强政治理论学习，端正学习态度、端正学风问题。按照深入贯彻中央八项规定精神学习教育、深化能力作风建设和开展全员述职工作要求，院两级领导干部和党支部书记结合分管领域和工作实际，本着实事求是的原则认真撰写述职述廉报告、专题党课讲稿、研讨材料等。二是提高科学决策水平。召开院长办公会议，为院两级领导干部解读《牡丹江市民政局系统重大项目安排及大额资金支出监督管理办法（试行）》，就贯彻落实进行安排部署，并结合医院实际修订了《牡丹江南山医院“三重一大”事项集体决策制度》。在开展重大项目前进行前期调研和可行性研究，形成可行性研究报告，经党委集体研究后报市民政局归口科室审核。三是持续强化能力作风建设。按照《牡丹江市民政局深化干部能力作风建设2025年实施方案》，结合医院实际制定《牡丹江南山医院深化干部能力作风建设2025年实施方案》，明确总体要求、目标任务、主要措施及组织保障，通过制定方案、组织实施、督导检查等流程有序推进。前三个季度，党委理论学习中心组开展集体学习10次，研讨5次，举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题读书班1次，领导班子成员到所在党支部讲党课8次，全院各党支部书记讲党课22次。不断强化岗位练兵，开展党建、医疗、安全等业务培训44次，开展演讲比赛、业务技能竞赛和应急处置演练7次。建立“四个体系”运行台账，运用“四个体系”推动重要工作任务落实。持续深化“三治一创”，荣获市级先进集体和先进个人各1项，荣获省级业务大赛一等奖1人。经院党委研究制定《牡丹江南山医院开展深入贯彻中央八项规定精神学习计划安排》，扎实开展学习教育，采取“为民办实事”等举措，为就医群众办实事解难题8件。
    3.着力解决违规使用医保基金的问题
    一是提升业务能力。结合医院实际，对《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录》中限定药品的使用范围进行归纳，组织医护人员学习并严格执行药品说明书的适应症和用药原则。二是强化培训力度。组织临床科室、财务审计科、检验科等相关科室开展《牡丹江市公立医院医疗服务项目价格》《全国医疗服务规范》专项培训。三是加强规范管理?？挂奖Ｏ拗朴靡┪侍庾ㄏ钫危细裰葱小昂侠砑觳?、合理治疗、合理用药”规定，确保医保基金规范使用。调整医院价格管理委员会，推进医疗服务工作科学化、规范化。出台《关于进一步规范使用医?；鸬耐ㄖ罚徊酵晟埔皆阂搅票Ｏ展芾砉ぷ?。
    4.着力解决财务管理不规范的问题
    一是进一步完善内控制度，强化制度落实。修改完善《牡丹江南山医院内部控制制度》，涵盖风险评估和控制方法、单位层面及业务层面内部控制、监督与评价制度等方面内容。严格执行公务卡结算规定，严明纪律要求，凡差旅、会议、培训等应使用公务卡项目一律使用公务卡结算。二是从严落实政府采购制度。组织相关科室开展《中华人民共和国政府采购法》和《牡丹江市政府集中采购目录和采购资金限额标准》培训，并结合医院实际制定《牡丹江南山医院采购内部控制管理制度》，凡涉及采购的项目，目录内按《牡丹江市政府集中采购目录和采购资金限额标准》执行，目录外按《牡丹江南山医院采购内部控制管理制度》执行，确保采购资金使用管理规范。三是进一步规范固定资产管理。院内门诊3号楼、4号楼及颐养结合养老中心10号楼房产证已获不动产中心受理，其他楼宇待完成消防验收后即可启动办证流程。将2019年至2023年达到固定资产标准的有形资产计入固定资产。四是严格规范资金管理。组织财务及涉及专项资金使用的相关人员学习专项资金使用管理制度，全面掌握专项资金的申请、使用及结余相关规定，严格把握专项资金结余处理的具体规范操作常规，进一步提高专项资金管理水平。根据《政府会计制度》要求，对应收账款按类型及账期按财务规定规范管理，降低运行风险。
    （三）强化党的基层组织建设，扎实推进队伍建设和党建工作
    1.着力解决领导班子建设薄弱的问题
    一是充分发挥班子功能作用。凡重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用事项，均经党委会议研究决定。在做出重大项目安排及大额资金支出决策前，聘请相关领域专家进行咨询、论证，提高决策科学性。二是严格执行集体议事决策制度。严格执行《牡丹江南山医院“三重一大”事项集体决策制度》，院党委会议和院长办公会议均按照民主集中制原则，班子成员充分讨论并逐一发言、充分表态，严格执行“一把手”末位表态制度。三是严格落实民主生活会制度。按照《牡丹江市民政局2024年度领导班子民主生活会方案》制定《牡丹江南山医院2024年度领导班子民主生活会方案》，组织开展理论学习、查摆问题，进行反面典型案例剖析，班子成员按照会议主题撰写个人发言提纲，在会上深入开展批评和自我批评。
    2.着力解决人才队伍建设不规范的问题
    一是加强人才梯队建设。结合我院人才需求，认真落实医院人才队伍建设五年规划，研究制定了2025年全额事业编制卫生专业技术人员招聘计划，并经上级部门审核后面向社会公开招录。年初以来，共招录精神科医生3名、心理治疗师4名、心理健康护士2名、药剂师2名、康复治疗师1名。研究制定《牡丹江南山医院人才储备制度（试行）》，建立了人才储备库。制定《牡丹江南山医院新入职人员岗前培训制度》，举办新入职人员岗前培训班，为新入职人员正确履行岗位职责、规范岗位行为奠定基础。制定《牡丹江南山医院年轻干部领导力提升培训制度》，举办年轻干部领导力提升培训班，聘请专家教授讲授了中央八项规定及其实施细则精神、意识形态工作、保密工作等课程。二是出实招谋良策缓解人才流失问题。修改完善医院绩效工资分配方案，对专业技术人员特别是医务人员的绩效工资待遇给予政策倾斜。对获得国家、省、市学术、技术、科研等奖励或者取得突出成绩的科室和个人，经院绩效考核领导小组同意，予以绩效奖励。三是建立健全人才管理机制。拓宽人才引进渠道，通过积极参加“黑龙江省人才周”“书记进校园”“雪城优才”和到高等医学院校参加专场招聘会等形式引进优秀人才，同时面向社会公开招聘卫生专业技术人员。今年我院拿出8个全额事业编制参加市委书记进校园招聘医疗卫生专业技术人才，现已招录6人到岗任职?；渭悠肫牍窖г盒Ｔ罢衅富幔彩盏骄褚窖?、心理学、康复治疗学、预防医学、护理学等专业应届毕业生投递简历40份，为下一步开展招录工作做好前期基础工作?；纳浦耙捣⒄够肪?，加强对医护人员的培训和教育，提高其专业技能和综合素质，增强其对医院的认同感和忠诚度。职能科室加强对新招录人员进行岗前培训和对专业技术人员的日常培训，并有计划地安排专业技术人员外出参加学习和进修，不断提高专业技术人员的专业技能和综合素质。
    3.着力解决基层党的建设质量不高的问题
    一是增强党建工作责任制落实力度。本年度党委会议2次专题研究党建工作，促进医院党建工作走深走实。按照市民政局机关党委部署，开展基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作，按照“好、较好、一般、差”对全院22个党支部书记进行了评定，全面检验了党支部书记抓党建工作的成果。二是严格执行党的组织生活基本制度。加大培训力度，分管党务工作领导为全院党务工作者进行业务指导和培训，党委职能部门对全院22个党支部的书记、支委及专兼职党务工作者开展了党建基础工作业务培训2次，对标准化党支部建设标准及考核指标进行专门指导3次，院属各党支部落实“三会一课”制度质量明显提升。组织全院各党支部按时召开2024年度组织生活会并开展民主评议党员工作，党委职能部门参与指导，做到程序规范、流程不减。三是提升党支部规范化建设水平。经党委会议研究并报请市民政局机关党委审核同意，结合医院实际情况重新调整院属党支部设置，将原有的22个在职党支部整合优化为20个，党员人数达到7名以上的党支部均设立了支委并按照组织程序选举产生，并报市民政局机关党委备案。强化考核实效，党委职能部门按照每半年考核1次要求，对全院22个在职党支部进行了标准化党支部建设情况考核，形成考核结果在院内进行通报，并针对考核中发现的问题对各支部进行一对一指导。
    三、坚持举一反三，持续巩固整改成果，推动精神卫生事业实现新发展
    针对巡察反馈问题，南山医院党委认真谋划整改举措，举一反三，聚焦共性问题和易出现反复的问题，注重从源头治理，重新修订完善相关规章制度、岗位职责和工作流程，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。党委书记认真履行“第一责任人”责任，班子成员履行“一岗双责”，纪检监察部门履行监督职责，形成自上而下的监管体系，做好巡察整改与自我强化相结合，对整改完成的问题实行台账式管理，防止问题反弹。下一步，医院党委将紧紧围绕党建工作、主责主业、医院运营、行风建设以及全面从严治党等工作，进一步强化党的政治建设和加强基层党组织建设，以各类专项整治工作为切入点加强行风建设，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为统领，全面加强纪律建设和作风建设。及时总结整改工作中的好经验、好做法，作为医院开展各项工作的推手，真正实现以巡促改、以巡促建、以巡促治，推动牡丹江南山医院各项工作实现新发展。

    欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0453-5903655；电子邮箱dangban678@163.com。



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