市信访局党组成员、副局长姜锡峰

新生代农民工，也可称之为第二代农民工。如今，新生代农民工已逐渐取代第一代农民工，成为农民工中的主流，他们是每个城市劳力的重要组成，却也是社会的底层，边缘群体、弱势群体是他们的标签。社会的进步、经济的发展离不开这个群体的参与，但这个群体的问题日益凸显，亟待解决。

一、面临的问题

1、学历高、择业要求高、跳槽频率高、吃苦能力差。

新生代农民工大多是没有务农经历的，由于国家教育的普及，他们基本上都有着初、高中以上的学历，一毕业就进入了社会。第一代农民工进城打工以提高收入为目的，肯吃苦，对软环境要求低。而到了新生代，更多抱有的是对就业前景、权利、技术的期待。他们通常期望从事高薪技术型工作，拒绝从事脏、累、收入低的体力型工作。相较于第一代的轻易不会更换工作，新生代农民工跳槽频率普遍偏高，他们通常对自己的未来有一定的规划，期望能通过不断更换工作来寻找到更适合自己发展前景的工作，然而大部分的农民工专业技能较低甚至没有，这就造成了他们期望与现实的差距。不愿意干高体力的工作，又无法胜任复杂的技能型和知识型工作是新生代农民工高频率跳槽的主要原因。

2、招聘信息来源广，真假难辨。如今信息化发展迅猛，

新生代农民工对信息化接受度非常高，招聘信息来源很多，除了熟人介绍外，越来越多的农民工更倾向于在网络上寻找进入大城市打工的机会。然而网络上信息杂乱，真假掺杂，这就导致了很多农民工参加工作后才发现实际工作环境、待遇与招聘时并不相符，甚至直接的遭遇骗局，人身财产安全遭遇威胁。

3、工资拖欠、劳动合同签订率低、社会保障水平低。与

第一代农民工相同的是，新生代农民工同样经常遇到工资拖欠的问题，同时他们签订劳动合同、缴纳保险的意识差。虽然相比于第一代农民工，他们拥有更强的维权意识，然而没有劳动合同、没有缴纳保险，使得他们在遭遇工资拖欠、工伤事故、职业病等问题时维权之路依然艰难坎坷。

4、劳动力市场供大于求，就业岗位不足。第一代的农

民工依然未退出市场，而大学生就业同样存在供大于求的问题。新生代农民工没有第一代吃苦耐劳的精神，也没有大学生的知识储备量和专业技能，这就导致了他们在竞争岗位上没有任何优势，可供他们工作的岗位远远要低于新生代农民工的数量，使得他们更多的只能选择低薪资的制造、服务行业。

二、问题对策的建议

1、加强农民工职业技术的培训。省政府应将新生代农民

工纳入发展计划当中，加强职业技能院校的建设，并根据人才市场的需求，调整新生代农民工的职业技术培训方向，使其能更快的适应环境，增加其本身的职业竞争能力。对于比较困难，没有能力支付职业技能培训学费的，由政府出台相关政策，给予相应的补贴或免除其学费。与此同时，更不能忽视的是新生代农民工精神的建设，正确引导他们的就业观、价值观，帮助他们对未来形成准确的规划。

2、优化招聘信息源。鉴于招聘网站多、信息杂乱、真假

掺杂，省政府应建立一个专门效劳农民工供求的机构，以便于农民工能有一个掌握真实、及时有效的信息渠道。对提供虚假信息的网站、中介等加大打击力度，扶持优秀的招聘机构，使其形成良好的社会风气，减少农民工上当受骗的可能。并加大宣传力度，告知农民工正确的获取工作岗位信息的渠道，提高农民工的警惕心，增强其对虚假招聘信息的识别能力，以保障农民工自身的安全及利益。

3、加强签订合同、缴纳保险的意识。成立专门的农民工

组织，由政府制定适用于农民工的劳动合同范本，监督用人单位加强与农民工劳动合同的签订，合同中要明确规定薪资待遇、保险缴纳、休息休假等等。加强法治的宣传，增强农民工对签订合同、缴纳保险的意识，对于用人单位拖欠工资的，鼓励农民工及时寻求相关部门的帮助，以保障农民工的合法权益。

4、增加就业岗位。政府应加大扶持能够提供更多农民工